Responsabilidad social
El desarrollo de un clima y de un entorno laboral inclusivo, en el que sea respetada la dignidad de todas las personas, así como una clara y decidida actitud por parte de AGS en no tolerar el acoso laboral, sexual o por razón de sexo, raza, lugar de procedencia o religión, son, además de un imperativo ético, elementos esenciales para garantizar nuestro crecimiento, sostenibilidad, competitividad y rentabilidad.
Como garantía del cumplimiento de ese compromiso, la compañía cuenta con un Código ético y de cumplimiento legal, que describe los procedimientos establecidos para garantizar que se respeten los valores de la organización, y ha elaborado un Protocolo de prevención y tratamiento del acoso, que constituirán un pilar fundamental en el funcionamiento de las relaciones laborales en AGS, y dan forma al firme compromiso de la empresa con la ética, la calidad, la transparencia y la independencia.
De acuerdo con ellos, AGS hace públicas las siguientes declaraciones:
- La empresa rechaza cualquier forma de violencia, de acoso físico, sexual, psicológico o moral, de abuso de autoridad en el trabajo y cualesquiera otras conductas que generen un entorno intimidatorio u ofensivo para los derechos personales de sus profesionales, sea personal de plantilla o colaborador, todo ello con independencia de quién sea la víctima y por parte de quién se produzca el acoso, y que cualquier conducta o actuación de violencia, acoso o abuso será considerada falta laboral muy grave.
- El personal que trabaja para AGS tiene derecho a un ambiente de trabajo adecuado, inclusivo, sin sesgos, libre de problemas de intimidación, y tiene garantizado el apoyo y la ayuda de la empresa ante cualquier situación de posible acoso, mediante la adopción de las medidas disciplinarias oportunas y aquellas de carácter corrector que eviten que dicha situación se repita.
Toda persona trabajadora o colaboradora de AGS tiene derecho a que las denuncias sobre este tipo de acciones sean tramitadas en el menor tiempo posible, garantizando un riguroso respeto a la intimidad, confidencialidad, objetividad y neutralidad, derechos todos ellos que quedarán expresamente garantizados en el Protocolo mencionado.
En AGS nos comprometemos a mejorar de forma continua por nuestro personal, nuestros clientes y nuestro entorno, para que nuestras actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y, en particular,sobre el sector aeroespacial, y contribuyan a su desarrollo, transformación y fortalecimiento.
La igualdad entre mujeres y hombres es en AGS una prioridad que garantiza la no distinción por sexo en la selección, la contratación, la formación,la promoción y la retribución de nuestro personal, con especial sensibilidad en materia de conciliación laboral, familiar y personal, siempre supeditada a ese principio de igualdad.
Hacemos público nuestro compromiso de avanzar en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación, el respeto a la diversidad y la eliminación de sesgos, promoviendo un entorno seguro y saludable y facilitando la comunicación con nuestro equipo humano.
